KIEROWNIK TECHNICZNY OBIEKTU

Park wodny Suntago to największy zadaszony park wodny w Europie. Zlokalizowany jest w miejscowości Wręcza, w gminie Mszczonów, 40 minut od Warszawy - pomiędzy autostradą A2 i droga ekspresową S8. Suntago Wodny Świat oraz osiedle domów modułowych Suntago Village to pierwszy etap projektu Park of Poland. Suntago Village to nowoczesne osiedle 102 domków zaprojektowanych z myślą o gościach odwiedzających największy zadaszony park wodny w Europie – Suntago.

W związku z dynamicznym rozwojem projektu Park of Poland, polegającym między innymi na rozbudowie infrastruktury projektu, poszukujemy wszechstronnego i zaangażowanego specjalisty/managera, który razem z zespołem doświadczonych profesjonalistów, poprowadzi projekt Park of Poland do kolejnego sukcesu !    

Zakres obowiązków:

- utrzymanie infrastruktury technicznej obiektów

- codzienna obsługa techniczna powierzonych obiektów

- tworzenie raportów z inspekcji, przeglądów oraz raportów z prac

- nadzór nad pracą podwykonawców realizujących prace serwisowe oraz remontowe

- tworzenie harmonogramów przeglądów oraz ich realizacja

- weryfikacja obsługi technicznej budynku, systemów i urządzeń, zapewnienie ich kompletności

- koordynacja prac budowlanych, serwisowych oraz modernizacyjnych w obiekcie

Wymagania:

- wykształcenie wyższe techniczne

- doświadczenie w utrzymaniu technicznym budynków wielkopowierzchniowych, obsłudze instalacji elektrycznych i urządzeń sanitarnych, HVAC, systemów automatyki i BMS

- doświadczenie w organizacji pracy pracowników technicznych

-uprawnienia SEP min. „E” minimum do 1 kV

-znajomość prawa budowlanego

- wiedza z zakresu administracji obiektów

- dobra organizacja czasu i pracy, sumienność w wykonywaniu obowiązków, dyspozycyjność, samodzielność

- mile widziane doświadczenie w pracy na obiekcie przemysłowym, biurowym, centrum handlowym lub logistycznym

- komunikatywna znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie

Oferujemy:

- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub B2B

- stabilne warunki zatrudnienia w dynamicznie rozwijającej się organizacji

- wysokiej klasy narzedzia pracy i dostęp do najnowszych technologii

- gwarantujemy program wdrożeniowy oraz zapewnienie wsparcia ze strony Dyrektora Technicznego Spółki i doświadczonego zespołu techników/specjalistów 

- otwartość zespołu na nowe pomysły, możliwość rozwoju

- szeroki wachlarz benefitów w ramach systemu motywacynego: bilety do Suntago, promocyjne ceny na posiłki w restauacjach zlokalizowanych na terenie obiektu, paczki świąteczne, pakiet medyczny w Luxmed, możliwość dołączenia do pakietu ubezpieczenia na życie, dofinansowanie okularów, zniżki w sklepiakch Suntago i u Partnerów firmy, parking

Administrator Danych Osobowych

Administratorem Danych Osobowych jest Global Parks Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Fosa 41/11, 02-768 Warszawa, KRS numer 335329. Kontakt z nami jest możliwy korespondencyjnie na podany adres siedziby.

Inspektor Ochrony Danych Osobowych

Administrator danych powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się poprzez e-mail: [email protected] lub korespondencyjnie pod adresem ul. Fosa 41/11, 02-768 Warszawa z dopiskiem: "Inspektor Ochrony Danych”.

Cele i podstawy prawne przetwarzania

Dane osobowe podawane w aplikacji o pracę i podczas rekrutacji przetwarzane są w celach i na podstawie:

kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę o pracę – podstawą dla nas są przepisy prawa pracy, regulujące zbieranie danych od kandydata w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO* w zw. z art. 22(1) § 1 Kodeksu Pracy), jednak wyłącznie w zakresie, w jakim podajesz dane objęte tym przepisem, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Ciebie oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę o pracę, ale podajesz podczas procesu rekrutacji także inne dane, niż wymienione w pkt 1. powyżej – podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a) RODO), kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę inną, niż umowa o pracę (np. zlecenie) - podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a) RODO), ponieważ kodeks pracy nie ma zastosowania, kiedy chcesz wziąć udział w innych rekrutacjach (celem są przyszłe procesy rekrutacyjne) - podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a RODO).

Okres przechowywania

Dane osobowe podane przez kandydata będą przechowywane do czasu zakończenia bieżącego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na inne rekrutacje - cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu, jednak nie dłużej niż 12 miesięcy od dnia ich przesłania.

Dostęp osób upoważnionych i odbiorcy

Dane osobowe będą ujawnione pracownikom lub współpracownikom Administratora, jak też następującym kategoriom odbiorców: podmiotom udzielającym wsparcia Administratorowi na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, w zakresie zwłaszcza usług rekrutacyjnych, IT, doradczych.

Przysługujące uprawnienia

Kandydat posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Kandydat ma również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), gdy uzna, iż przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy RODO.

Automatyczne przetwarzanie danych osobowych i profilowanie

Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób automatyczny ani poddawane profilowaniu.

Dobrowolność podania danych i konsekwencje ich niepodania

Podanie danych w aplikacji o pracę jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach, ponieważ bez danych osobowych nie jesteśmy w stanie prawidłowo przeprowadzić rekrutacji. Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w ww. celach jest dobrowolne i w każdym czasie można ją odwołać, jednak jeżeli zgoda jest wskazaną powyżej podstawą prawną przetwarzania danych we wskazanym celu, to jej wyrażenie jest niezbędne, aby ten cel zrealizować.

 

*RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej jako RODO).