Zastępca Kierownika Punktu Gastronomicznego (Bary)

Umowa na zastępstwo /PO Kierownika - Rekrutacja wewnętrzna do dnia 18.04.2025

Do Twoich zadań należeć będzie:

-operacyjne wsparcie Kierownika Punktu Gastronomicznego i podległego personelu 

- zapewnienie i utrzymanie najwyższych standardów obsługi gości przebywających w strefie barowej 

- pomoc Kierownikowi Barów w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania podległego punktu gastronomicznego  

- wsparcie Przełożonych w zarządzaniu zespołem pracowników i pomoc w szkoleniach personelu

- zapewnienie i utrzymanie najwyższych standardów sanitarnych oraz HACPP w podległym obszarze 

- dbałość o jakość, świeżość i prezentację przygotowywanych dań/napojów

- zapobieganie marnotrawstwu żywności i napojów

- współpraca z pozostałymi członkami kadry managerskiej w dziale gastronomii oparta na wzajemnym szacunku i zaufaniu

- ścisła współpraca z pozostałymi działami operacyjnymi i magazynierami

- aktywne wspieranie współpracowników i przełożonych w osiąganiu wyników sprzedaży w podległym obszarze

– codzienne wspieranie personelu barów w zapewnianie atmosfery zachęcającej gości do przebywania w parku wodnym Suntago

- uczestniczenie w eventach organizowanych przez Park of Poland

Oczekujemy od Ciebie:

- min. 12 miesięcy doświadczenia zawodowego zdobytego w dziale gastronomii 

- chęci do nauki i wytężonej pracy w zarządzaniu licznym zespołem pracowników 

- postawy "Can Do", odwagi i rozsądku w podejmowaniu czasami trudnych decyzji

- komunikatywnej znajomości języka polskiego i angielskiego

- chęci dalszego rozwoju i pogłębiania wiedzy zawodowej  

- gotowości do podejmowania nowych wyzwań a w szczególności do zmiany dotychczasowej roli z pracownika/kolegi w zespole na rolę przełożnego/lidera zespołu

 - sumiennego i odpowiedzialnego podejścia do powierzonych zadań i obowiązków

- wysokiej kultury osobistej, szacunku i otwartości na wielokulturowe środowisko pracy

Zapewniamy:

- atrakcyjne warunki zatrudnienia w zgranym zespole działu gastronomii 

- zatrudnienie na czas nieobecności obecnego Kierownika (umowa na zastępstwo/PO Kierownika)    

- motywacyjny system pracy i wynagradzenia, powiązany z Twoim zaangażowaniem i wynikami audytu F&B 

- udział w szkoleniach podnoszących i rozwijających Twoje kompetencje i umiejętności

- zapewniamy wsparcie grona doświadczonych liderów w dziale gastronomii

- profesjonalne szkolenia oraz pracę ze znanymi i lubianymi markami/producentami, dystrybutorami, dostawcami produktów dla gastronomii

- możliwość połączenia pracy z nauką, będziemy wspierać Ciebie w zdobywaniu wykształcenia kierunkowego niezbędnego do Twojego rozwoju w strukturach firmy 

- uczestnictwo w licznych targach, konferencjach, spotkaniach integracyjnych

- pakiet benefitów: promocyjne wejściówki do parku, specjalne ceny pracownicze na posiłki w restauracjach znajdujących się na terenie obiektu, pakiet benefitów uzależniony od formy zatrudnienia: opieka medyczna, ubezpieczenie na życie. Paczki świąteczne, karty przedpłacone, odzież służbowa, komfortowe zaplecze socjalne i miejsce do pracy administracyjnej, nowoczesne wyposażenie stanowiska pracy, bezpłatny transport do pracy z Warszawy i z Żyrardowa i wiele innych

Administrator Danych Osobowych

Administratorem Danych Osobowych jest Global Parks Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Fosa 41/11, 02-768 Warszawa, KRS numer 335329. Kontakt z nami jest możliwy korespondencyjnie na podany adres siedziby.

Inspektor Ochrony Danych Osobowych

Administrator danych powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się poprzez e-mail: [email protected] lub korespondencyjnie pod adresem ul. Fosa 41/11, 02-768 Warszawa z dopiskiem: "Inspektor Ochrony Danych”.

Cele i podstawy prawne przetwarzania

Dane osobowe podawane w aplikacji o pracę i podczas rekrutacji przetwarzane są w celach i na podstawie:

kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę o pracę – podstawą dla nas są przepisy prawa pracy, regulujące zbieranie danych od kandydata w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO* w zw. z art. 22(1) § 1 Kodeksu Pracy), jednak wyłącznie w zakresie, w jakim podajesz dane objęte tym przepisem, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Ciebie oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę o pracę, ale podajesz podczas procesu rekrutacji także inne dane, niż wymienione w pkt 1. powyżej – podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a) RODO), kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę inną, niż umowa o pracę (np. zlecenie) - podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a) RODO), ponieważ kodeks pracy nie ma zastosowania, kiedy chcesz wziąć udział w innych rekrutacjach (celem są przyszłe procesy rekrutacyjne) - podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a RODO).

Okres przechowywania

Dane osobowe podane przez kandydata będą przechowywane do czasu zakończenia bieżącego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na inne rekrutacje - cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu, jednak nie dłużej niż 12 miesięcy od dnia ich przesłania.

Dostęp osób upoważnionych i odbiorcy

Dane osobowe będą ujawnione pracownikom lub współpracownikom Administratora, jak też następującym kategoriom odbiorców: podmiotom udzielającym wsparcia Administratorowi na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, w zakresie zwłaszcza usług rekrutacyjnych, IT, doradczych.

Przysługujące uprawnienia

Kandydat posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Kandydat ma również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), gdy uzna, iż przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy RODO.

Automatyczne przetwarzanie danych osobowych i profilowanie

Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób automatyczny ani poddawane profilowaniu.

Dobrowolność podania danych i konsekwencje ich niepodania

Podanie danych w aplikacji o pracę jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach, ponieważ bez danych osobowych nie jesteśmy w stanie prawidłowo przeprowadzić rekrutacji. Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w ww. celach jest dobrowolne i w każdym czasie można ją odwołać, jednak jeżeli zgoda jest wskazaną powyżej podstawą prawną przetwarzania danych we wskazanym celu, to jej wyrażenie jest niezbędne, aby ten cel zrealizować.

 

*RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej jako RODO).