Junior Brand Partnership Specialist / Młodszy Specjalista ds. Partnerstwa Marek (k/m) rekrutacja wewnętrzna do 20.03.2026

Do tej roli szukamy nie tylko osoby, która będzie rozwijać swoje kompetencje sprzedażowe ale też „ wschodzącego architekta korzyści”. Park of Poland poszukuje osoby, która pod opieką i przy wsparciu doświadczonych specjalistów będzie potrafiła udowodnić Partnerowi (np. producentowi napojów, bankowi czy marce odzieżowej), że obecność w parku przełoży się na ich realny zysk lub pozycjonowanie.

Szczegóły oferty:

- Miejsce pracy: Biuro w parku wodnym Suntago we Wręczy

- Raportowanie: Bezpośrednio do Brand Partnership Managera

- Zespół: Praca w 3-osobowym zgranym zespole New Business oraz współpraca z działami marketingu, sprzedaży i działami operacyjnymi

Twój zakres obowiązków

- Pomoc zespołowi w pozyskiwaniu Partnerów: Aktywne pozyskiwanie Partnerów Biznesowych dla największego zadaszonego parku wodnego w Europie i Suntago Village

- Relacje: Opieka nad Partnerami i budowanie długoterminowych relacji opartych na wartości

- Negocjacje: Uczestnictwo w spotkaniach z Partnerami, nauka prowadzenia rozmów na najwyższym szczeblu (zarządy, właściciele) oraz negocjacji kontraktów

- Strategia: Współudział w projektowaniu ofert i modeli współpracy

- Networking: Udział w targach i konferencjach branżowych

- Realizacja zadań wzmacniających relacje biznesowe z obecnymi i przyszłymi Kontrahentami (follow up)  

Wymagania

- Doświadczenie: znajomość projektu Park of Poland, doświadczenie zawodowe zdobyte w Suntago lub/i Suntago Village 

- Kompetencje: Umiejętność pracy zespołowej, sumienność w realizacji zadań własnych 

- Relacje/Umiejętności : Otwartość, komunikatywność, elastyczność i nieszablonowość w działaniu poparta wysoką kultura osobistą, uprzejmością i pozytywnym usposobieniem, otwartość na nowe pomysły 

- Języki: biegła komunikacja w języku polskim, komunikatywna znajomość języka angielskiego/chęć do rozwoju kompetencji językowych

- Postawa: Proaktywność, wytrwałość, nieszablonowe podejście i konsekwencja

Oferujemy

- Prestiżowy projekt: Praca dla Suntago – największego zadaszonego parku wodnego w Europie

- Elastyczna forma współpracy: Preferowana umowa zlecenie ale możliwa również umowa o pracę lub B2B

- Motywacyjny system wynagradzania: na początek podstawa a następnie  podstawa + system prowizyjny/premiowy oraz benefity

- Współpracę opartą na wzajemnym szacunku, profesjonalizmie i lojalności

- Udział w systemie motywacyjnym: (benefity, wejściówki do Suntago, preferencyjne ceny na posiłki w restauracjach na terenie parku wodnego, uczestnictwo w atrakcyjnych wydarzeniach: targach, konferencjach, wyjazdach integracyjnych)

- Rozwój w międzynarodowym środowisku pracy

Twoja rola i wpływ

- Samodzielność: Masz wolną rękę w eksplorowaniu nowych obszarów i rynków

- Kompleksowość: docelowo wraz z członkami zespołu odpowiadasz za projekty od fazy pomysłu aż po ich finalną realizację

Administrator Danych Osobowych

Administratorem Danych Osobowych jest Global Parks Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Fosa 41/11, 02-768 Warszawa, KRS numer 335329. Kontakt z nami jest możliwy korespondencyjnie na podany adres siedziby.

Inspektor Ochrony Danych Osobowych

Administrator danych powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się poprzez e-mail: [email protected] lub korespondencyjnie pod adresem ul. Fosa 41/11, 02-768 Warszawa z dopiskiem: "Inspektor Ochrony Danych”.

Cele i podstawy prawne przetwarzania

Dane osobowe podawane w aplikacji o pracę i podczas rekrutacji przetwarzane są w celach i na podstawie:

kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę o pracę – podstawą dla nas są przepisy prawa pracy, regulujące zbieranie danych od kandydata w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO* w zw. z art. 22(1) § 1 Kodeksu Pracy), jednak wyłącznie w zakresie, w jakim podajesz dane objęte tym przepisem, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Ciebie oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę o pracę, ale podajesz podczas procesu rekrutacji także inne dane, niż wymienione w pkt 1. powyżej – podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a) RODO), kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę inną, niż umowa o pracę (np. zlecenie) - podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a) RODO), ponieważ kodeks pracy nie ma zastosowania, kiedy chcesz wziąć udział w innych rekrutacjach (celem są przyszłe procesy rekrutacyjne) - podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a RODO).

Okres przechowywania

Dane osobowe podane przez kandydata będą przechowywane do czasu zakończenia bieżącego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na inne rekrutacje - cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu, jednak nie dłużej niż 12 miesięcy od dnia ich przesłania.

Dostęp osób upoważnionych i odbiorcy

Dane osobowe będą ujawnione pracownikom lub współpracownikom Administratora, jak też następującym kategoriom odbiorców: podmiotom udzielającym wsparcia Administratorowi na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, w zakresie zwłaszcza usług rekrutacyjnych, IT, doradczych.

Przysługujące uprawnienia

Kandydat posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Kandydat ma również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), gdy uzna, iż przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy RODO.

Automatyczne przetwarzanie danych osobowych i profilowanie

Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób automatyczny ani poddawane profilowaniu.

Dobrowolność podania danych i konsekwencje ich niepodania

Podanie danych w aplikacji o pracę jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach, ponieważ bez danych osobowych nie jesteśmy w stanie prawidłowo przeprowadzić rekrutacji. Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w ww. celach jest dobrowolne i w każdym czasie można ją odwołać, jednak jeżeli zgoda jest wskazaną powyżej podstawą prawną przetwarzania danych we wskazanym celu, to jej wyrażenie jest niezbędne, aby ten cel zrealizować.

 

*RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej jako RODO).