Brand Partnership Manager / Menedżer ds. Partnerstwa Marek w Park of Poland (k/m)

Do tej roli szukamy nie tylko sprzedawcy ale też „architekta korzyści”. Park of Poland poszukuje osoby, która potrafi udowodnić Partnerowi (np. producentowi napojów, bankowi czy marce odzieżowej), że obecność w parku przełoży się na ich realny zysk lub pozycjonowanie.

Szczegóły oferty:

- Miejsce pracy: biuro w parku wodnym Suntago, Wręcza (ok. 30 minut jazdy samochodem od Warszawy)

- Raportowanie: Bezpośrednio do Zarządu firmy

- Zespół: Zarządzanie 3-osobowym zespołem New Business oraz współpraca z działami marketingu i sprzedaży

Twój zakres obowiązków

- Pozyskiwanie Partnerów: Aktywne pozyskiwanie kluczowych Partnerów Biznesowych dla największego zadaszonego parku wodnego w Europie i Suntago Village

- Rozwój Projektów: Odpowiedzialność za projekty biznesowe od pomysłu do realizacji

- Relacje: Opieka nad partnerami i budowanie długoterminowych relacji opartych na wartości

- Negocjacje: Prowadzenie rozmów na najwyższym szczeblu (zarządy, właściciele) oraz negocjowanie kontraktów

- Strategia: Współudział w projektowaniu ofert i modeli współpracy

- Networking: Udział w targach i konferencjach branżowych

Wymagania

- Doświadczenie: Min. 3 lata w sprzedaży B2B (nawiązywanie współpracy partnerskiej)

- Kompetencje: Umiejętność samodzielnego "dowożenia" projektów oraz praca zespołowa

- Relacje: Ugruntowane kontakty z dużymi/rozpoznawalnymi graczami rynkowymi

- Umiejętności: Silne zdolności negocjacyjne i strategiczne myślenie

- Języki: Swobodna komunikacja po angielsku

- Postawa: Proaktywność, wytrwałość, nieszablonowe podejście i konsekwencja

Oferujemy

- Prestiżowy projekt: Praca dla Suntago – największego zadaszonego parku wodnego w Europie

- Elastyczna forma współpracy: Preferowane B2B, ale możliwa również umowa o pracę

- Atrakcyjne zarobki: Podstawa + system prowizyjny/premiowy oraz benefity

- Model hybrydowy: Praca stacjonarna w biurze Suntago (4 dni w tygodniu) + 1 dzień pracy zdalnej

- Współpracę opartą na wzajemnym szacunku, profesjonalizmie i lojalności

- Udział w systemie motywacyjnym: (benefity, wejściówki do Suntago, preferencyjne ceny na posiłki w restauracjach na terenie parku wodnego, uczestnictwo w atrakcyjnych wydarzeniach: targach, konferencjach, wyjazdach integracyjnych

- Rozwój w międzynarodowym środowisku pracy

Twoja rola i wpływ

- Samodzielność: Masz wolną rękę w eksplorowaniu nowych obszarów i rynków

- Realny wpływ: Decydujesz o kolejnych etapach rozwoju Park of Poland i uczestniczysz w kluczowych procesach decyzyjnych

- Kompleksowość: Odpowiadasz za projekty od fazy pomysłu aż po ich finalną realizację

Administrator Danych Osobowych

Administratorem Danych Osobowych jest Global Parks Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Fosa 41/11, 02-768 Warszawa, KRS numer 335329. Kontakt z nami jest możliwy korespondencyjnie na podany adres siedziby.

Inspektor Ochrony Danych Osobowych

Administrator danych powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się poprzez e-mail: [email protected] lub korespondencyjnie pod adresem ul. Fosa 41/11, 02-768 Warszawa z dopiskiem: "Inspektor Ochrony Danych”.

Cele i podstawy prawne przetwarzania

Dane osobowe podawane w aplikacji o pracę i podczas rekrutacji przetwarzane są w celach i na podstawie:

kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę o pracę – podstawą dla nas są przepisy prawa pracy, regulujące zbieranie danych od kandydata w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO* w zw. z art. 22(1) § 1 Kodeksu Pracy), jednak wyłącznie w zakresie, w jakim podajesz dane objęte tym przepisem, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Ciebie oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę o pracę, ale podajesz podczas procesu rekrutacji także inne dane, niż wymienione w pkt 1. powyżej – podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a) RODO), kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę inną, niż umowa o pracę (np. zlecenie) - podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a) RODO), ponieważ kodeks pracy nie ma zastosowania, kiedy chcesz wziąć udział w innych rekrutacjach (celem są przyszłe procesy rekrutacyjne) - podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a RODO).

Okres przechowywania

Dane osobowe podane przez kandydata będą przechowywane do czasu zakończenia bieżącego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na inne rekrutacje - cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu, jednak nie dłużej niż 12 miesięcy od dnia ich przesłania.

Dostęp osób upoważnionych i odbiorcy

Dane osobowe będą ujawnione pracownikom lub współpracownikom Administratora, jak też następującym kategoriom odbiorców: podmiotom udzielającym wsparcia Administratorowi na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, w zakresie zwłaszcza usług rekrutacyjnych, IT, doradczych.

Przysługujące uprawnienia

Kandydat posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Kandydat ma również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), gdy uzna, iż przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy RODO.

Automatyczne przetwarzanie danych osobowych i profilowanie

Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób automatyczny ani poddawane profilowaniu.

Dobrowolność podania danych i konsekwencje ich niepodania

Podanie danych w aplikacji o pracę jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach, ponieważ bez danych osobowych nie jesteśmy w stanie prawidłowo przeprowadzić rekrutacji. Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w ww. celach jest dobrowolne i w każdym czasie można ją odwołać, jednak jeżeli zgoda jest wskazaną powyżej podstawą prawną przetwarzania danych we wskazanym celu, to jej wyrażenie jest niezbędne, aby ten cel zrealizować.

 

*RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej jako RODO).