Kierownik Działu Utrzymania Czystości - Housekeeping Manager (k/m)

Suntago Village jest pierwszym etapem realizacji budowy bazy noclegowej, projektowanej z myślą o gościach odwiedzających atrakcję, jaką jest największy zadaszony park wodny w Europie - SUNTAGO. W niewielkiej odległości od parku wodnego Suntago powstało ponad 100 nowoczesnych domków modułowych w klasie ekonomicznej o powierzchni 40m2, dla których recepcja oraz podstawowe usługi gastronomiczne znajdują się w głównym budynku administracyjnym na terenie Suntago Village.

Dołącz do zespołu gwiazd SUNTAGO VILLAGE TEAM!...przygoda dopiero się zaczyna!

Twój zakres obowiązków

Osoba na stanowisku Kierownik w Dziale Utrzymania Czystości odpowiedzialna będzie za kontrolę i nadzór serwisu sprzątającego i uzupełniającego asortyment w domkach typu bungalow. Jednym z głównych zadań na ww. stanowisku będzie codzienna kontrola stanu czystości i higieny obszarów dostępnych dla gości Suntago Village.

Do obowiązków wybranego kandydata, należeć będzie: planowanie pracy dla pracowników zmianowych działu utrzymania czystości oraz zapewnienie czystych i w pełni wyposażonych jednostek mieszkalnych dla gości obiektu

- nazdór, kontrola i codzienne wspieranie podległego zespołu

- zapewnienie czystości jednostek hotelowych Suntago Village

- prowadzenie list kontrolnych z realizacji powierzonych zadań

- uzupełnianie domków w wyposażenie i dekoracje

- współpraca oraz kontrola dostaw z pralni

- inwentaryzacja wyposażenia

- zgłaszanie usterek do Działu Technicznego

- ścisła współpraca z pozostałymi działami firmy

Nasze wymagania

- min. 6 miesięcy doświadczenia na równorzędnym stanowisku pracy

- praktyczna znajomość obsługi komputera (pakiet MS Office)

- zamiłowanie do czystości i porządku

- skrupulatność, spostrzegawczość, uwaga na detale

- dobra organizacja pracy własnej i podległego zespołu

- gotowość do wykonania badań w celu uzyskania zaświadczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych

- swobodna komunikacja w języku polskim

- akceptacja pracy zmianowej

Mile widziane

- znajomość języka angielskiego

- ogólna wiedza z zakresu funkcjonowania hoteli i ośrodków wypoczynkowych

- doświadczenie na równorzędnym stanowisku pracy, w obiektach hotelowych/turystycznych i centrach handlowych

To oferujemy

- stabilne warunki zatrudnienia w dynamicznie rozwijającej się organizacji

- uczestnictwo w systemie motywacyjnym  

- możliwość rozwoju i awansu wewnątrz struktury firmy

- podnoszenie kwalifikacji oraz wymianę doświadczeń

- pakiet szkoleń szytych na miarę: szkolenia stanowiskowe i szkolenia z kompetencji miękkich

- indywidualne podejście do każdego pracownika

- bezpieczne i nowoczesne narzędzia oraz wyposażenie stanowiska pracy

- bezpłatne wejściówki do parku wodnego Suntago

- zniżki w sklepikach na produkty firmowe  

- bezpłatny transport do pracy z Warszawy i z Żyrardowa

Administrator Danych Osobowych

Administratorem Danych Osobowych jest Moyome Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Fosa 41/11, 02-768 Warszawa, KRS numer 0000745104. Kontakt z nami jest możliwy korespondencyjnie na podany adres siedziby.

Inspektor Ochrony Danych Osobowych

Administrator danych powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się poprzez e-mail: [email protected] lub korespondencyjnie pod adresem ul. Fosa 41/11, 02-768 Warszawa z dopiskiem: "Inspektor Ochrony Danych”.

Cele i podstawy prawne przetwarzania

Dane osobowe podawane w aplikacji o pracę i podczas rekrutacji przetwarzane są w celach i na podstawie:

kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę o pracę – podstawą dla nas są przepisy prawa pracy, regulujące zbieranie danych od kandydata w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO* w zw. z art. 22(1) § 1 Kodeksu Pracy), jednak wyłącznie w zakresie, w jakim podajesz dane objęte tym przepisem, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Ciebie oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę o pracę, ale podajesz podczas procesu rekrutacji także inne dane, niż wymienione w pkt 1. powyżej – podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a) RODO), kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę inną, niż umowa o pracę (np. zlecenie) - podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a) RODO), ponieważ kodeks pracy nie ma zastosowania, kiedy chcesz wziąć udział w innych rekrutacjach (celem są przyszłe procesy rekrutacyjne) - podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a RODO).

Okres przechowywania

Dane osobowe podane przez kandydata będą przechowywane do czasu zakończenia bieżącego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na inne rekrutacje - cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu, jednak nie dłużej niż 12 miesięcy od dnia ich przesłania.

Dostęp osób upoważnionych i odbiorcy

Dane osobowe będą ujawnione pracownikom lub współpracownikom Administratora, jak też następującym kategoriom odbiorców: podmiotom udzielającym wsparcia Administratorowi na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, w zakresie zwłaszcza usług rekrutacyjnych, IT, doradczych.

Przysługujące uprawnienia

Kandydat posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Kandydat ma również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), gdy uzna, iż przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy RODO.

Automatyczne przetwarzanie danych osobowych i profilowanie

Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób automatyczny ani poddawane profilowaniu.

Dobrowolność podania danych i konsekwencje ich niepodania

Podanie danych w aplikacji o pracę jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach, ponieważ bez danych osobowych nie jesteśmy w stanie prawidłowo przeprowadzić rekrutacji. Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w ww. celach jest dobrowolne i w każdym czasie można ją odwołać, jednak jeżeli zgoda jest wskazaną powyżej podstawą prawną przetwarzania danych we wskazanym celu, to jej wyrażenie jest niezbędne, aby ten cel zrealizować.

 

*RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej jako RODO).